江苏企退职工过渡期退休金怎么算

江苏省企业退休职工的过渡性养老金自2024年1月1日起有了新的计算办法。以下是详细解读：

一、新政适用人群

此次政策主要针对两类人群：一是在1995年12月31日前就已参保，且在2024年及之后办理退休手续的人员；二是在1996年1月1日后参保，但具有视同缴费年限，且在2024年及之后退休的人员。这两类人群的过渡性养老金将按照新规则计算。

二、计算公式的变革

对于1995年底前参保的退休职工，月过渡性养老金的计算公式为：退休时基本养老金的计发基数乘以本人在1995年底前的平均缴费工资指数，再乘以1995年底前的缴费年限，最后乘以1.2%。而对于在1996年后参保且具有视同缴费年限的退休职工，计算公式略有不同，主要差异在于引入了“视同缴费指数”和“视同缴费年限”。

三、过渡期补发规则详解

按照新办法计算出的过渡性养老金，如果高于按照原办法计算的结果，那么差额将分三年逐步补发。补发的具体比例为：2024年补发30%，2025年补发70%，到2026年实现全额发放。

四、新旧办法的对比

原办法主要是以1995年的工资基数来推算个人账户的储存额，然后再除以120来计算过渡性养老金。这种计算方式得出的实际金额偏低，不能完全反映退休职工的实际情况。相比之下，新办法更为合理，因为它直接与退休时的计发基数挂钩，并引入了缴费指数和年限，更能体现当前的经济水平。

五、实例演示

以2022年的数据为例，假设某职工的视同缴费指数为1.5，视同缴费年限为15年。按照新办法计算，其过渡性养老金为：全省在岗职工月均工资7602元乘以视同缴费指数1.5，再乘以缴费年限15，最后乘以系数1.2%，结果为每月2052.54元。

六、执行要点说明

视同缴费指数是根据1995年底前的缴费工资与全省同期的平均工资比值来确定的。值得注意的是，计发基数是随经济发展而动态调整的。到2025年，补发的比例已经提升，将更好地保障退休职工的养老金待遇。这次的调整是对养老保险制度的一次重要完善，旨在确保退休职工的养老金水平更加合理和公平。