教师工资不低于公务员年底须完成

一、迎接挑战：实现教师工资与公务员相等的政策目标

至2020年底，全国所有县级区域在国务院及教育部的坚决要求下，达成了“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员”的重要目标。这一目标的实现，不仅是对教育事业的极大肯定，也是对广大教师们辛勤付出的应有回报。接下来，让我们一起回顾这一目标的实现过程和核心要求。

目标的实现有着明确的时间表和步骤。各地需开展自查并提交整改方案，教育部于2020年9月至10月组织实地督查，重点核查工资水平、动态调整机制及长效机制建立情况。这是确保目标实现的关键环节，不容有失。

目标的实现得益于强有力的保障措施。通过印发通知、会议部署、内部通报、实地调研等方式推进落实，并对未完成任务地区实行问责机制，强化教育督导的作用。这些措施的实施，有力地推动了目标的达成。

二、政策的深化与延续：2025年的新挑战与机遇

2025年，是政策深化与延续的关键之年。即将实施的《教师法》新规进一步从法律层面保障了教师的待遇，明确教师基础工资不得低于当地公务员整体收入水平，并首次提出教师第13个月工资的发放标准。这一规定，不仅是对前期成果的固化，更是对未来教师待遇的长期保障。

建立教师工资与公务员工资同步调整机制，定期核查并公开执行情况，确保教师的工资待遇随着社会发展不断调整，与时俱进。

三、见证成果：政策的执行与监督

截至2020年底，全国县级区域已全面落实工资水平对标要求。这一成果的取得，凝聚了广大教育工作者的辛勤付出和各级的努力。通过年度督导、专项检查及社会监督等方式，确保政策落到实处，避免“口惠实不至”的现象。

综上，这一政策在达成硬性指标后，已通过立法和常态化机制进一步巩固，成为教师待遇保障的长期制度。这是对广大教育工作者的极大鼓舞，也是对我国教育事业发展的有力保障。我们期待，在未来的日子里，广大教师们能在更好的待遇中发挥出更大的能量，为我国的教育事业做出更大的贡献。