张兰称不再招低学历主播

背景与触发事件

张兰团队在短短数月内，经历了数次令人震惊的员工离职风波。先是直播运营核心成员孟贺率队出走，紧随其后的是主播飞飞因薪资问题申请仲裁。这些事件背后，隐藏着一系列复杂的团队管理问题。面对这样的困境，张兰开始深刻反思团队管理的漏洞，并决定从源头做起，调整招聘策略。

核心观点与政策调整

招聘门槛的新设定

在最近的一次直播中，张兰语气坚定，明确表示未来将重点招募“有学历的主播”。她不再接受“小野孩”或“野孩子”式的低学历主播，认为这类员工随着企业的发展，心态容易失衡，甚至可能因个例问题影响整个团队。她忧虑地指出，“一块肉坏了满锅汤”。

学历与素质的关联

张兰进一步阐述了她的观点，认为低学历主播往往“见识少、自负”，这些性格缺陷严重影响了团队的稳定性和工作效率。而高学历的员工则具备更强的适应能力和学习能力，更能满足企业的长远发展需求。

一贯的坚持

时间流转至2025年1月，张兰在直播中的表态依然坚决。她反复强调，“公司要招有学历的主播”，这一政策将在未来持续执行。

争议与舆论反应

反对的声音

尽管张兰的观点在一定程度上引起了部分网友的共鸣，但也遭到了不少批评。有网友认为她的言论存在学历歧视，指责她“膨胀的是企业而非员工”，并强调个人素质与学历并非必然关联。

支持的声音

也有许多声音支持张兰的现实观察。他们认为，在快速变化的职场环境中，教育程度较低的员工可能更容易出现职业操守问题。

事件影响

张兰的这一言论不仅引发了公众对于职场学历歧视、企业管理责任等问题的深入讨论，也让人们开始关注直播行业在迅猛扩张中所面临的劳资矛盾。这一事件不仅是对张兰个人决策的一次考验，更是对整个行业管理的一次深刻反思。在这个时代，如何平衡企业与员工的需求，如何建立更加和谐稳定的团队关系，成为了每一个企业和每一个管理者都需要面对的问题。