暴雪开除《WOW》首席工程师

近年来，暴雪因其在员工管理方面的争议多次被推上风口浪尖。其中，《魔兽世界》相关首席工程师的解雇事件更是引发了广泛关注，这些事件涉及不同的人物和背景。

一、Brian Birmingham事件（2023年1月）

在这起事件中，暴雪的“堆栈排名”绩效政策成为了。暴雪在2021年引入了这一制度，强制要求管理者对员工进行分级评价，其中5%的员工必须被评为低绩效，这一政策直接影响员工的奖金和晋升机会。时任《魔兽世界》怀旧服首席工程师的Brian Birmingham对这一制度持强烈反对态度，认为它破坏了团队的信任和创造力。

Brian Birmingham通过内部邮件向员工揭露了制度的负面影响，并明确表示如果政策不改变，他将选择离职。暴雪并未接受他的诉求，反而在国服停服当天，即2023年1月24日将其解雇。这一事件引发了员工和玩家的强烈不满，部分员工甚至计划集体辞职以抗议这一制度。Birmingham离职后，他公开批评动视暴雪母公司（ABK）压榨员工利益，指责这是一种“不公正的偷窃行为”。

二、其他相关事件

除了Brian Birmingham事件外，还有其他与暴雪相关的员工管理争议事件。在今年的六月，一名设计师因为游戏内文本暗讽动视暴雪CEO而被开除。另一个例子是首席软件工程师Orlando Salvatore的离职。他因微软裁员潮主动离职，虽然这起离职事件与解雇无关，但也引发了人们对暴雪内部稳定性和工作环境问题的关注。

争议焦点

暴雪的绩效政策及高层管理方式多次成为争议的焦点。尤其是动视对暴雪运营的介入导致团队稳定性下降。Brian Birmingham事件反映了基层开发者与管理层在价值观上的冲突，被视为暴雪内部文化割裂的标志性案例。这一系列事件引发了人们对游戏公司内部管理和工作环境问题的深入思考，呼吁企业更加注重员工的利益和福祉，以维护团队的稳定性和创造力。这些事件也提醒我们，一个健康的企业文化应该是包容不同意见和观点，鼓励员工积极参与和表达，而不是通过强制性的政策和手段来管理员工。只有这样，企业才能真正实现可持续发展和创新。