急辞职公司不批怎么办 急辞职公司不批是一件很正常的

面对急辞职公司不批的情况，其实不必过于担心。辞职都有一定的流程，不同的公司规定可能有所不同，有的需要提前15天，有的则需要一个月。如果真的遇到急需离职的情况，可以和领导进行沟通，说明情况，看能否得到缓和的机会。建议职场人士与人事保持良好关系，这样离职时也会轻松一些。

一、如何应对急辞职公司不批的问题

提交辞职报告后，即使老板不批，只要你想走，谁也拦不住你。根据劳动合同法的规定，实习生和未签合同的员工提交辞职报告后三天可以离开，而已签合同的员工则需要一个月。但在离职前，务必办理好相关手续，交接好工作，以避免未来的纠纷。

二、关于一个月离职没人交接能否离职的问题

如果你已经提出了辞职，领导没有批准，那么你不能直接离职。这涉及到劳动合同中的甲乙双方责任。辞职并不是申请后批准才能离开的过程。乙方需要告知甲方，并保留已告知的证据。在劳动合同中会有相应的条款，如果没有，可以参照国家劳务法规定的提前一个月告知。可以通过录视频或邮政快递（邮政是国家机构，拥有法律效率解释权）的方式来保留证据。一个月后，你就可以离开公司。但需要注意的是，劳动合同中可能包含保密协议、培训协议等，违反相关协议需要承担责任，所以在离职前务必仔细阅读相关协议，避免追责。

三、提出离职一个月但因为忙不让走的情况

如果你已经提出了离职申请，但因为工作繁忙等原因被挽留，这时需要权衡利弊。一方面可以提出涨工资的要求作为留任条件，另一方面如果确实无法留下，也要积极面对工作，做到问心无愧。无论结果如何，坚守职业操守都是非常重要的。做好本职工作不仅是对自己的负责，也能赢得他人的尊重和欣赏。

离职时需要注意很多问题，从与领导的沟通、办理手续、交接工作到阅读劳动合同中的相关协议，都需要细心处理。而职场人士也应该注重与人事的良好关系，这不仅能让工作更加顺利，也能让离职过程更加轻松。