孕妇夜班打瞌睡被开除公司被判赔4.8万

案件概述

一名在珠海某公司工作了7年的怀孕女员工小艺（陈文娟），因在凌晨夜班期间偶尔打瞌睡，被公司以“严重违纪”为由解雇。此事件引起了广泛的社会关注和法律争议。

公司观点与员工反驳

公司主张员工连续四天在凌晨时分出现短暂的瞌睡行为，违反了公司的规章制度。而小艺则辩称，打瞌睡行为发生在深夜4-5点，时间较短，属于正常的生理需求，且当时她正处于妊娠初期，身体的特殊状况也是导致打瞌睡的原因之一。

法院判决要点

法院在对此案进行审理时，充分考虑了行为性质、特殊保护原则以及实际情况。法院认为打瞌睡行为并未对员工的岗位职责造成严重影响，且发生在特殊时段，因此不宜认定为“严重违纪”。考虑到员工处于妊娠初期，生理反应应得到合理体谅，公司在单方解除劳动合同时需兼顾情理与合理性。最终，法院裁定公司解除劳动合同的行为违法，需支付赔偿金48,146元，该赔偿金是按员工的工作年限及工资标准计算的。

法律依据与争议焦点

根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，劳动合同应延续至哺乳期结束。违法解除劳动合同的用人单位需支付赔偿金。赔偿金的计算标准为“2N”（N为工作年限）。对于此案，争议焦点主要在于赔偿金额的合理性。部分观点认为赔偿金额偏低，未能充分覆盖孕妇特有的产假、生育津贴等权益损失。尽管公司败诉，但实际的赔偿成本较低，这也引发了关于公司是否存在“以赔偿换管理权威”的质疑。

社会意义与启示

此案件不仅仅是一起劳动纠纷，更是劳动关系中对孕期女性权益保护与企业管理权之间的平衡问题的体现。法院的判决强调了用人单位在管理中需体现人文关怀，尤其是在员工特殊生理阶段，应避免机械适用规章制度。对于劳动者而言，被违法辞退的孕妇可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，工会和劳动行政部门也可以提供支持。此案为类似争议提供了重要的参考依据，也提醒了企业在管理过程中应更加注重公平与人性化。