郑州富士康开展返乡意愿登记

关于郑州富士康员工返乡意愿登记工作的综合报道

随着2022年10月底郑州富士康疫情形势的严峻，一场关于员工返乡的温馨行动迅速展开。为确保员工的健康与安全，富士康联合地方启动了员工返乡意愿登记工作。在这一关键时刻，防疫与生产并重，充分尊重每一位员工的个人选择。

一、启动背景与原则

在疫情的阴霾下，郑州富士康实施了闭环管理。经过与地方紧密沟通协作，明确了“安全防疫第一，生产第二”的原则。疫情虽严峻，但富士康始终心系员工，与共同发布通知，告知疫情已得到有效控制，并协调各种交通工具，确保员工安全有序返乡。

二、返乡流程细致入微

1. 登记与分类：员工按照户籍所在地县级进行分类统计，确保每位员工都能顺利返乡。启程前，员工需持有24小时核酸检测阴性证明，这一举措充分保障了员工的健康。

2. 交通保障：富士康为返乡员工安排了专门的转运车辆。在厂区周边设立了七个乘车点，覆盖了各个主要区域。每个点位都有专人对接，确保员工能够顺利启程。

3. 闭环管理：全程实行点对点闭环运输，这一措施有效降低了疫情传播的风险，保障了员工的生命安全。

三、留岗员工的关怀

对于选择留岗的员工，郑州园区与港区为他们提供了全面的生产生活保障。免费的三餐、24小时的关爱热线和志愿者服务，让留岗员工感受到了家的温暖。集团还协调其他厂区的产能支援，以缓解因人员流动可能带来的生产压力。

四、地方的积极支持

河南多地如太康县，主动与富士康对接，在县际交界处安排专车接返员工。他们通过公开信的方式，详细告知员工返乡的流程，强调“分层级科学防控”，让员工感受到的关怀与温暖。

这次员工返乡意愿登记工作的成功开展，不仅体现了富士康的人文化关怀，更展现了政企协作的应急响应机制。在疫情防控与员工权益之间找到了平衡点，确保了人员的流动安全有序。截至2022年11月初，各项措施已逐步落实，为员工们带来了实实在在的温暖与关怀。