女职工劳动保护特别规定（2021年哺乳假最新规定）

在贯彻落实女职工劳动保护特别规定的大背景下，我国针对女职工哺乳假和产假做出了详尽的规定，充分体现出对女性职工尊重和保护的不断提升。

关于哺乳假。哺乳假并非与每日一小时的哺乳时间相等。女职工在哺乳期间，有权享受哺乳假，这包括提前下班或延迟一小时上班。全国有多个省份已经将产假时间延长至128天至158天不等，以充分保障女性职工的权益。每一个婴儿每次哺乳时间为半小时，这也从侧面反映出我国女性社会地位的显著提高。对于生育的女职工，国家规定其产假不得少于98天。根据医疗机构的证明和女职工的具体情况，用人单位还可以适当给予更长时间的哺乳假。这个假期是为了解决女职工在产假期满后，婴儿哺乳困难的难题。在哺乳假期间，女职工享受与在岗期间相同的工资待遇。

关于产假。产假是女性职工生育后的休息时间，国家规定不得少于98天。在此基础上，各地根据实际情况可以适当增加产假天数。女职工在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，其工资和福利待遇不受影响。这些规定充分保障了女性职工在生育期间的合法权益。值得一提的是，这些规定同样适用于人工喂养的婴儿。当女职工上班后，孩子未满一周岁的，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间。这不仅是对女性职工的关爱，更是对生命的尊重和保护。这不仅有利于保障母婴健康和安全，更是推动计划生育、提高民族素质的重要举措。因此哺乳假一年产假也是对于优生优育的鼓励和支持。

关于孕期保护。在女职工孕期期间，用人单位应当根据医疗机构的证明和女职工的具体情况，合理安排其工作量和休息时间，保证其在孕期的安全和健康。同时对于孕期的保护也是对母婴健康的保护以及未来劳动力资源的重视和珍惜，符合以人为本的原则和精神理念体现出一个国家的文明程度和社会进步水平提升国家民族的总体素质和发展水平因此这项政策也得到了广泛的认可和支持并持续发挥着积极作用 。