员工1年因迟到被扣20万工资

案件背景

在上海某知名医疗公司内，员工江某的工作经历可谓一波三折。自2020年11月至2021年11月期间，江某因偶尔的迟到，被公司累计扣除工资高达20.9万元。该公司依据内部制定的考勤制度，规定每月迟到超过3次，每次迟到的行为将被视为旷工一天，并会扣除当月工资的8%。对于这一规定，江某持有异议，他认为公司的扣款方式既不合理也不合法。于是，他选择了通过劳动仲裁途径，并最终将问题诉诸法院。

法院判决结果

关于扣款合法性的判定，法院经过审理后认为，虽然公司有权依据规章制度扣除与缺勤时间对应的工资，但将每次迟到都与旷工等同，并据此扣除8%的月薪，显然是一种扩大违纪结果的处罚方式，过于严厉，不符合劳动法对劳动者权益的保护原则。在合理扣款的计算上，法院根据江某实际缺勤的时间和工作日薪来计算应扣工资，结果发现实际应扣款为1.2万元。法院判决该公司需向江某补发差额工资19.6万元。

法律依据与裁判要点

在裁决此案时，法院主要遵循了合理性原则。用人单位在行使管理权时，必须遵循公平和善意的原则。扣款的目的应当是补偿未提供的劳动时间，而非作为对员工的惩罚。如果公司的规章制度存在明显的不合理之处，如含有高额罚款条款，那么这些规定就不能作为对员工处罚的依据。

企业规范用工的建议

对于考勤制度的设计，企业应当注重其合理性和合法性。建议按照缺勤的时间比例来扣除工资，例如采用日薪或小时薪的制度，避免引入模糊的罚款比例条款，如“旷工扣月薪比例”。企业在制定规章制度时，必须确保这些规定符合《劳动法》及《劳动合同法》的要求，避免因过度处罚而引发劳动争议。

类似案件启示

此案提醒广大企业，在制定内部管理制度时，必须遵循法律的框架和原则。与此劳动者也应当了解自己的权益，当遭遇不合理的扣款或其他劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。此类案件不仅是对企业规范管理的警示，也是对劳动者权益的有力保障。