农民工工资拖欠问题如何解决

维权攻略：解决欠薪问题的多层次路径

一、优先协商解决

面对欠薪问题，首选的方式是直接与用人单位沟通。通过主动联系负责人，明确表达支付工资的诉求，同时了解拖欠工资的具体原因。在协商过程中，务必保存聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。若分包单位拖欠工资，可向施工总承包单位或建设单位提出支付要求。根据相关法律条例，总包单位在此负有监督责任，而建设单位在工程款未结清时，应当先行垫付工资。

二、行政投诉与调解

若协商无果，可以选择向相关行政部门投诉与寻求调解。可以通过拨打热线如12345反映情况，或前往劳动监察部门投诉。投诉时，需提供劳动合同、考勤记录等证明劳动关系的证据。也可以向乡镇街道调解组织、司法所或人民调解委员会寻求调解，达成协议后，可申请支付令或司法确认。

三、法律程序与强制执行

若以上方式仍无法解决问题，可以考虑启动法律程序。可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁结果具有法律效力。如用人单位不履行仲裁结果，可申请法院强制执行。若对仲裁结果有异议，还可以向法院起诉，符合条件者可申请支付令。

四、辅助保障措施

在维权过程中，还可以寻求法律援助。经济困难的朋友可以向法律援助机构申请免费律师服务，以降低维权成本。注意保存证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等书面证据。在协商及通话过程中，建议录音录像，以避免可能的纠纷。

关键法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位需以未结清工程款为限垫付工资，分包单位则需承担直接支付责任。劳动监察部门有权责令欠薪方限期支付工资，如逾期不支付，可加付赔偿金。

解决欠薪问题并非易事，需通过多种途径综合解决。建议根据实际情况组合使用以上路径，优先通过协商、调解及行政投诉快速解决问题，如遇复杂情况，及时启动法律程序以保障自身权益。