广东产假98天还是178天（80天奖励假可以不执行么）

在神州大地的各个省市，对于生育假期的规定各有不同。以北京和上海为例，员工在生育时不仅可以享受到基本的产假，还可以享受到奖励假，并且在奖励假期间，也能享受到生育津贴的待遇。但这并不意味着每一个公司都会执行这样的政策。在一些公司，可能将生育津贴与工资混淆，从而忽略了员工的合法权益。对此，劳动者应明确自己的权益，并按照公司规定去执行。

当我们谈及产假，不得不提的是2017年国家的新规定，其中明确指出产假为178天。对于单位给予的奖励假，各地的规定则不尽相同。产假的存在，是对女性员工的一种特殊保护，也是国家对于生育政策的重视。独生子女假、产假以及奖励假都是法定假日的一部分。

对于公司不执行相关假期规定的情况，劳动者可以向劳动局申请仲裁。例如，80天的奖励假期间，公司应当正常发放工资。产前检查的15天也包括在内。若生育多胞胎，每增加一个婴儿，产假会增加15天。工资发放则按照生育津贴与单位实际工资中的较高值进行。值得注意的是，工资不得低于当地的最低工资标准。

广东省的人口与计划生育条例中明确规定，男方有陪产假的权利，而女职工则享有八十日的奖励假。单位给予的奖励产假或延长产假都是地方性法规的规定，符合法律要求。但值得注意的是，广东地区对于奖励假的生育津贴有不同的规定。

对于公司不执行产假规定的情况，劳动者可以向当地的劳动监察投诉，或者向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。因为产假是国家明文规定的，用人单位应当依法执行。否则，公司将面临违法风险。

无论是国家层面还是地方层面，对于产假的规定都是明确的。劳动者应当了解自己的权益，并在遇到问题时积极维权。社区和各类机构也在为此努力，确保每一位劳动者都能享受到应有的权益。