职场中新人如何才能获得前辈们的好感

在过去，新嫁娘的母亲会叮嘱女儿要想得到他人的疼爱，必须具备「面笑、嘴甜、腰软、手脚快、目色利」的特质。其实，这些特质同样适用于职场新人，要想快速融入环境，赢得前辈和主管的好感，也需要懂得做人，展现自己的魅力。

对于职场新人来说，「白目行为」是最令人讨厌的之一。有些新人因为对环境、情境认识不清，不会看场合行事，有时显得非常白目。那么，在人际关系方面，新人应该避免哪些行为呢？

在称呼方面，不要自以为是地称呼别人。比如，逢人就称哥叫姐可能并不礼貌，特别是对于一些年龄较大的女性，她们很介意自己被叫老了。最好观察同事之间彼此如何称呼，或者客气地询问对方的喜好。

新人应该避免打探同事的私事。如果同事没有主动聊起，就不要主动询问他们的婚姻、家庭等私生活。喜欢装熟、打探八卦或隐私的人，往往让人敬而远之。

还有，新人应该避免目中无人、出言不逊的行为。无论新人有多厉害，到新环境后都应该抱着虚心学习的态度。有问题时用「请教」而非「质疑」的口气，以免树敌。不要自以为是公主或王子，受不了一点压力，成天把「我不会」、「我不知道」、「我做不来」挂在嘴边。既然是新人，就应该主动问前辈「我要怎么做比较好？」，展现学习的态度。

除此之外，装可爱的行为也可能令人讨厌。女生如果外表占优势，再加上装可爱，或许在男生中很受欢迎，但全办公室的女生可能会讨厌她。女生在办公室中说话的声音应该成熟稳重，不要给人「孩子气」的印象。

自我意识强烈、特立独行、视办公室规定如无物、和同事格格不入的行为也不可取。新人应该用点心观察企业文化、组织氛围，不要太过于强调自我，这样才能融入团体。

那么，新人如何在新环境中广结善缘呢？除了主动示好、找机会和同事多交流外，穿着打扮也很重要。想要快速融入团体，让自己的外表看起来和同事们很匹配是关键。例如，如果公司的穿着文化专业而保守，那么穿着火辣、打扮入时的新员工就需要调整自己的穿着风格。「衣不越级，饰不超值」，观察同事和主管的穿着风格也很重要，以免穿戴得过于高级而引起不必要的争议。

永远笑脸迎人、多请教不比较也是赢得人缘的好方法。负面悲观、个性深沉的人很难赢得别人的亲近。只要看到同事就主动热情打招呼，个性亲切、平易近人的人，会更容易赢得他人的接近。柔软语句挂嘴边也能让人留下好印象。比如说话态度柔和、不要太强势，多用敬语等都能为我们加分！展现这些特质之后才能算得上是真正的成熟职场人！