俞敏洪回应董宇辉薪酬和管理权限

董宇辉的独特薪酬安排与管理权限

一、薪酬诱人，保障无忧

董宇辉的收入构成颇为吸引人，其中包括股权和现金保障。东方甄选为其提供了明确的保底承诺，这意味着他的收入稳定且不受业绩波动的影响。这样的安排无疑给予了董宇辉极大的安全感，让他能够全身心投入到工作中。更值得一提的是，“与辉同行”公司实现利润收益后，董宇辉及其团队能从净利润中获得奖励。据传，俞敏洪曾公开表示，他希望将公司全部净利润作为奖励分配给董宇辉，这更加彰显了公司对董宇辉的认可和重视。

二、管理权限独立自主

董宇辉在“与辉同行”公司担任总经理及执行董事，拥有充分的管理和决策权限。这家公司的运营完全由董宇辉负责，内部并未设立董事会。“与辉同行”作为新东方全资子公司，其收入和利润独立核算。虽然需要遵循东方甄选的核心发展战略，但俞敏洪强调，并未对其设定刚性收入和利润要求，这为董宇辉提供了更大的自主权和灵活性。

三、背景介绍与认可

董宇辉的职位调整背后有着一段故事。在2023年的“小作文事件”后，公司管理出现了争议。俞敏洪承认当时公司管理存在漏洞，并指出孙东旭公开讨论董宇辉薪酬的行为并不恰当。在此背景下，成立“与辉同行”公司的目的旨在发挥董宇辉的个人优势，同时避免团队内部的矛盾。俞敏洪在多个场合表示，董宇辉的待遇“合理且优厚”，这体现了公司对董宇辉个人价值及团队贡献的极高认可。

这段历程不仅是董宇辉个人职业生涯的一次重要跃升，也是新东方对于内部人才重视与善待的象征。在当下竞争激烈的市场环境下，企业的竞争归根结底是人才的竞争。新东方通过此次调整为董宇辉量身打造的发展平台，无疑为其提供了更广阔的发展空间，也向外界传递出企业重视人才、善待人才的强烈信号。这样的举措无疑会吸引更多优秀人才加入新东方，共同书写更加辉煌的未来。