工作日加班到11点

根据《劳动法》的相关规定，对于劳动者在特定工作日的延长工时，用人单位需支付相应的报酬。具体来说，当工作日被安排至晚上11点时，劳动者应得到不低于正常工资的150%作为报酬。以下是详细解读：

一、计算标准：劳动者的正常小时工资是计算加班费用的基础。例如，如果日薪为200元（假设每日工作8小时），那么正常的小时时薪为25元。当加班至晚上11点时，加班时薪将是正常时薪的1.5倍，即37.5元/小时。加班总工资可以通过以下公式计算：加班总工资 = 加班时长 × 正常时薪 × 1.5。

二、执行要求：任何加班都必须是用人单位的正式安排或确认，劳动者自行延长工时不视为加班。为确保工资核算的透明性，企业需保留考勤记录、加班审批单等相关证据。

三、争议处理：如果企业未能足额支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此提醒广大劳动者，保留加班通知、工作沟通记录等证据，有助于维护自身权益。

在快节奏的工作环境中，了解并合理利用劳动法赋予的权利至关重要。劳动者应明确自身的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。用人单位也应当严格遵守劳动法规定，确保劳动者的合法权益得到保障，从而营造和谐稳定的劳资关系，共同推动社会经济的健康发展。