工作场所轻松加薪必须学习9个课程

传统派：主张通过不懈努力和专注工作来获得薪酬提升。他们深信，辛勤耕耘总会开花结果。代表人物如《杜拉拉晋升记》中的杜拉拉，以坚韧不拔的精神赢得职场晋升。

现代派：强调与上司平等沟通，巧妙谈判是加薪的关键。他们注重现实，追求平等，并融入一定的技巧和智慧。代表人物多为年轻的一代，他们注重自我实现，善于表达自己的诉求，充满现代气息。

未来派：不仅仅埋头工作，更重视展望未来。他们选择朝阳产业中的高绩效企业，即便在本单位收入一般，但在整个行业中依然具有竞争力。代表人物广泛分布于各个时代，他们眼光长远，立足于当下，展望未来发展。

实力派：业绩和能力是他们加薪的。他们全面武装自己，用实力赢得提成。代表人物具有魅力和魄力，工作出色但个性鲜明。他们的晋升之路充满挑战，需要应对暗流涌动。若遇到贵人相助，他们将如虎添翼；若运势不佳，可能面临困境。

野心派：追求官高禄厚，以升职加薪为终极目标。他们看重长远利益，愿意为了更大的舞台舍弃眼前小利。代表人物因追求权力而备受关注，但也可能因此陷入孤独。手握权力光环的他们，总能风光无限。

奉献派：通过勤奋工作、取悦上司来获得加薪机会。即使被贴上“献媚”的标签，他们依然无怨无悔，用奉献取悦上司。就像美国总统竞选时向选民献媚一样，他们投其所好，实现目标。

阴损派：采取阴险手段，通过损人利己的方式达到涨工资的目的。他们善于运用各种手段，通过贬低他人来抬高自己。

阳谋派：采用光明正大、利人利己的方式寻求加薪。他们主张有私奉献，通过一系列明亮的策略来实现目标。虽然不提倡过度牺牲个人权益的奉献，但对无私奉献的人表示敬佩。

自由派：多存在于国有部门或外资、民营企业的行政部门。由于加薪与业绩关联度较低，他们选择通过其他途径为自己加薪或寻找幸福。他们灵活自由，不拘一格，既可以通过正当途径争取加薪，也可以通过调整心态、广结人脉来收获幸福。加薪固然令人欣喜，但即使不能加薪时也能保持自由的心态和寻找其他途径来实现自己的价值。一些人不明智的做法如过度饮酒或出卖公司财产来提高收入是不值得提倡的。