老板是不是有精神病！？

Q我是一家规模颇大出版社的总经理秘书。自从我担任这个职位半年之后，我开始经常晚上失眠，胃口变差，脾气变坏，就算放假时也很难提起精神去做自己喜欢做的事情。从我过去10年的工作经验看来，我不认为这是单纯的工作压力过大，我怀疑是我老板的病态人格特质（不择手段、极端自我…等）引起我的这些身心症状。在我自己去看心理医生之前，我是不是该先劝我的老板去看心理医生？
A企业老板也是人，也跟任何人一样，有罹患各式心理疾病或人格违常的可能。事实上，许多企业负责人由于工作压力繁重、时常必须承担风险，比一般人更容易产生烦躁易怒、疲惫不堪、心情沮丧、猜疑心重、挫折感强等情绪困扰。这些情绪如果无法得到适当的排解或是抗压技巧不够，长期累积下来，罹患忧郁症、躁郁症等心理疾病的机率自然大增。
除了工作压力容易导致企业老板被身心疾病侵袭之外，企业主本身的人格特质，也是导致个人及公司发生问题的主要原因。
根据加拿大著名犯罪心理学权威、英属哥伦比亚大学教授罗伯特．海尔（Robert Hare）的最新研究显示，北美男性监狱犯人的「精神病态检核表」平均得分是23.3分（40分是最丧心病狂），而某些北美大企业老板的测验得分竟然高达20分，已经达到「中等程度精神病态」！一般正常成人的测验得分大约是3到4分而已。
▲这些近乎「疯狂」的企业老板，他们具有下列八大人格特质
口若悬河，具有迷人特质过分强调自我价值说谎成了一种病态的习惯善于欺骗或操纵别人缺乏罪恶感或羞耻心情感肤浅欠缺同理心拒绝为自己的行为担起应负的责任一般人对于所谓「成功的」企业家几乎有着英雄式的崇拜，对于他们在商场上的冷酷、狡诈、掠夺等手段，只要能为公司股东带来利益，一切行为都可以被「商场如战场」这样的逻辑「合理化」了。
举例来说，带给世人许多欢笑的迪士尼集团，其企业主华特．迪士尼（Walt Disney）在公司里素有控制狂、暴君等封号，不但压榨员工的薪资，也从来不公开承认米老鼠的真正创造者是伊瓦克斯先生（Ub Iwerks），而非他自己。
恩隆案的主嫌安卓．费斯托（Andrew Fastow）利用自己担任财务长的权限，不但作假帐私饱中囊，更害得公司破产解散，投资人总共损失数十亿美金，数千名公司员工及他们的家庭顿失依靠，甚至有员工自杀。他同意赔偿两千四百万美金换来较轻的罪刑，但他却曾经为了美金七十分，跟出租车司机在街头大打出手。
如果不幸遇到这种老板，职场工作者如何能自我保护呢?
▲以下提出自保六招
小心过分的赞美
有病态人格特质的老板最擅长先讨好，再 蒙蔽员工的判断力。过分而不真诚的赞美，无疑是包着糖衣的毒药。

不要盲目相信职位或地位
上司的年纪比你大，职位比你高，学历比你优秀，比你富有，并不代表他的道德判断就比你正确。

发生明显与自己道德价值观冲突时，要勇敢挑战权威
这或许很难做到，但丢掉一份工作，总比毁了一生前途来的好些吧。
拒绝协助或掩饰上司可疑的不法行为
为了圆一个谎，必须编织更多的谎。况且万一出了问题，老板绝对会做出「断尾求生」的决定，而你就是那条尾。
相信你的第六感
尊敬老板是一回事，害怕老板又是一回事。一个时常令你恐惧的老板，很可能正威胁着你潜意识中的生存本能。

客观评估损害
假如老板不健康的人格，已经带给你生活上极大的痛苦，你或许必须做出离开的决定。不要想着报仇。切记，活得愉快就是给自己最佳的报酬。
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