工地出现工伤发包人需要担责吗（工伤险是发包人还是施工单位办理

律师能否雇佣非律师？答案是肯定的。在一个建筑工地上，雇佣律师或非律师并不妨碍工作的正常进行。当这个工地发生工伤事件时，责任的归属变得复杂起来。这是一个关于无资质施工人雇佣劳动者发生工伤，责任应由谁来承担的故事。

张丽芝，一个普通的建筑工地炊事员，因一次不幸的交通事故而失去了生命。这个悲剧发生在她穿越公路去厕所的时候，一辆速度过快的卡车让她无法幸免。这个建筑工地是由包工头李庆林从T市安图建筑有限公司分包的工程。

张丽芝的丈夫赵永臣在办理交通事故赔偿后，被告知他的妻子还可以享受工伤待遇。他咨询了律师，了解到根据法律规定，李庆林作为无资质的施工人雇佣的工人因工受伤或死亡，名义上的施工企业即安图建筑有限公司需要承担工伤保险责任。尽管安图公司辩称他们与李庆林只是挂靠关系，与张丽芝不存在劳动关系，但法律对此有明确规定。

C律师作为赵永臣的代理律师，通过调查和搜集证据，证明了李庆林是违法借用安图公司的资质承包工程的事实。他搜集了张丽芝在工地工作的证据和交通事故的相关证据，并向T市的工伤鉴定委员会提出了工伤认定申请。经过调查核实，T市的工伤鉴定委员会确认了张丽芝因交通事故死亡属于工伤死亡的事实。

面对这一事实，赵永臣委托C律师申请劳动人事仲裁，要求安图建筑有限公司对张丽芝的工伤死亡进行赔偿。尽管安图公司在仲裁庭上辩称张丽芝与其不存在劳动关系，且公司已经借资质给李庆林，不应承担工伤赔偿责任。但T市劳动仲裁委员会审理后认为，申请人提供的证据足以证明张丽芝确实在安图公司的项目工地上工作的事实，且安图公司同意将公司的资质借给李庆林，李庆林以安图公司名义管理工程施工的事实。仲裁庭裁定支持了赵永臣的诉求。

这个故事警示我们，无论是律师还是非律师，都可以被雇佣来完成各种工作。但当涉及到雇佣劳动者发生工伤的问题时，责任归属变得尤为重要。在这个案例中，无资质的施工人雇佣的劳动者发生工伤事故时，名义上的施工企业需要承担工伤保险责任。这也提醒我们，在雇佣劳动者时，必须确保他们有合法的资质和相应的安全保障措施。T市劳动仲裁委在审理一起涉及工伤的争议案件时，依据社会保障部的相关规定，认定了安图公司与李庆林之间的法律关系及其用工主体责任。这一裁决的核心在于，当建筑企业将工程发包给不具备用工主体资格的自然人或组织时，一旦发生工伤事故，具备用工主体资格的发包方需承担用工主体责任。在此背景下，劳动仲裁委裁定安图公司应对张丽芝的工亡依法承担赔偿。

当劳动仲裁裁决书送达后，安图公司心存不满，遂向当地法院提起诉讼。他们的主张是：公司并未与张丽芝签订劳动合同，因此不应承担其工亡的赔偿责任。经过一审和二审法院的审理，这一主张并未得到支持。在二审判决生效之后，相关的赔偿款项得到了迅速执行。这一案件不仅为赵永臣的妻子张丽芝带来了应有的工亡补偿，也再次强调了几个重要的法律原则。

当劳动者在劳动场所或施工相关的道路上遭遇交通事故时，他们有权依法获得交通事故赔偿。这一赔偿是按照法定标准执行的，无可置疑。劳动者在用工环境中因交通事故受到伤害时，他们不仅有权获得交通事故赔偿，还有权申请工伤赔偿。这是因为交通事故赔偿和工伤赔偿分别由不同的法律调整，受害者有权享受双重赔偿。

在建筑工地上发生工伤时，如果承包方（实际施工人）不具备用工主体资格，且是由施工单位违规分包或出借资质给自然人承包工程导致的劳动者工伤，那么违法分包工程的建筑公司或出借资质的施工企业必须承担用工人员的工伤赔偿责任。这一案件再次提醒所有企业，无论是否直接雇佣劳动者，只要存在发包关系并涉及到工程建设，就必须对劳动者的安全负责。对于工伤险的办理，无论是发包人还是施工单位，都应确保劳动者得到充分的保障。公司和发包人在关于工伤责任的约定上，必须符合国家法律法规的规定，不能规避企业的社会责任和劳动者的合法权益。

这一案例不仅揭示了法律责任的分担，也强调了企业对于安全生产的重视和劳动者权益的保护的重要性。在这个法治社会中，每一个企业都应该遵守法律法规，尊重劳动者的权益，共同构建一个和谐、安全的工作环境。