厦门一公司取消了所有调休 (2)

针对国家法定节假日调休政策调整与企业调休规定的相关解读

一、我国针对法定节假日调休策略进行了积极调整与创新。在即将到来的2025年，调休原则将得到进一步优化。新的调休策略规定，法定节假日调休后连续工作天数不得超过六天，确保员工的连续工作疲劳得到适度缓解。例如，五一假期调休天数减少，只需调休一天即可享受较长的假期。春节作为重要的传统节日，将得到更为特殊的安排。除夕被纳入春节假期，通过调休可以享受到长达八至九天的假期。而国庆假期若与中秋节日重合，将会合并放假八天，为民众提供更多的休息时间。

二、针对劳动法对于加班及调休的规定进行深入解读。对于加班补偿方式有明确的规定。工作日加班的员工应获得不低于工资150%的报酬；若在休息日加班，企业首先应安排员工进行补休，如未能安排补休则需支付200%的工资作为补偿；在法定节假日加班的员工更有权获得不低于工资300%的报酬。关于调休的自主权也做出了明确规定。企业若选择取消调休制度，必须确保支付相应的加班费，并且需要得到员工的知情同意。

三、对于企业如何合规调整调休政策，我们提出以下建议。企业需通过民主程序修订内部规章制度，并向全体员工公示，确保制度的公平透明。若企业计划实行综合计算工时制或不定时工时制，必须提前向劳动行政部门报批，遵循相关法律法规。企业在调整休假政策时，必须保障员工的法定休假权益，如带薪年假、产假等，不得侵犯。

企业在考虑取消调休政策时，必须以合法支付加班费为前提，同时完善内部制度流程，并符合国家节假日调休的优化方向。通过调整节假日调休政策、遵守劳动法规以及完善内部制度流程等措施，企业可以更好地保障员工的休假权益，提高员工的工作满意度和幸福感。