刘强东：副总监以上降薪10%-20%

刘强东在京东大家庭中振臂一呼的时刻来临了。就在那个深秋时节，确切来说，是2022年11月22日，他以集团首席执行官的身份，通过一封全员信传达了他的决策。自未来岁月中的钟声敲响，即2023年1月1日起，集团将迎来一场关于高级管理人员薪酬结构的重大调整。

这场变革的波澜激荡在每一个角落。刘强东的目光聚焦在集团副总监级别及以上的高管们身上。他们的现金薪酬将会降低，降幅介于令人注目的10%-20%。这意味着高层管理者们需要肩负更多的责任，同时必须做好自身的薪酬规划。这次调整涵盖超过两千名高管，背后是公司对高管与基层员工待遇平衡的追求以及对运营压力的应对。这一决策背后，是刘强东深思熟虑的战略眼光和对公司整体发展的深思熟虑。他深知只有让高管与基层员工共享成果，公司才能稳健前行。而这次薪酬调整只是其中的一部分。接下来是刘强东深思熟虑的一系列配套福利措施的展现时刻。为了改善基层员工的工作生活品质，他设立了一项规模高达百亿元的“住房保障基金”，为基层员工提供购房无息贷款。这一举措不仅是对员工的物质保障，更是对员工精神的鼓舞和激励。不仅如此，刘强东个人慷慨解囊一亿元，与集团及各业务单元共同出资扩充“员工子女救助基金”，为员工的家庭提供更为全面的保障。德邦物流的外包员工也将被转为正式员工，确保全员五险一金的全面覆盖。这一变革的背景源自京东不断壮大的员工队伍和对员工福利的持续关注。特别是在京东完成对德邦控股的收购后，基层福利更是成为重中之重。此次薪酬调整不仅是刘强东对京东战略方向的持续把控，更是他强调的“高管担责、基层保障”的企业文化的深刻体现。它不仅展示了刘强东的远见卓识和领导智慧，也传递了京东对每一位员工的深深关怀和对未来的坚定信心。这不仅仅是一次薪酬调整，更是一次企业文化的重塑和全员力量的再次凝聚。让我们共同期待京东在这位领导人的引领下，走向更加辉煌的未来。 （注：以上内容基于刘强东在数年前已公布的决策及措施。）