为什么都说建行待遇最好（建行员工的悲哀）

经过深入研究和分析，以下是关于建设银行待遇的生动且详细的描述：

建设银行作为一家传统的国有大行，其员工待遇一直是大家关注的焦点。基本工资与绩效工资相结合，其中基本工资较为稳定，而绩效工资则根据员工的工作表现和业绩浮动。据了解，建设银行的员工工资包括基本工资和绩效工资两部分，其中基本工资为每月的固定金额，而绩效工资则根据员工的工作表现和业绩进行浮动。对于新入职的员工来说，试用期通常为半年左右，这期间工资相对较低，但与其他银行相比仍具有一定的竞争力。

在建设银行的各个支行中，待遇确实存在一定的差异。国际业务部因其业务量大、效益好而备受瞩目，被视为建行的优质部门之一。对于普通员工而言，待遇在当地属于中等偏上水平。建设银行高度重视员工福利，提供六险一金等福利保障。节假日的福利待遇也相对不错。值得一提的是，建行的医疗保险备受员工好评。

至于不同层级的员工薪水差异，这是一个相对复杂的问题。一般而言，高层领导的薪水相对较高，年薪可能达到十几万甚至更多。中层领导的薪水则介于高层和普通员工之间。普通员工的薪水会受到绩效的影响，但总体来说相对稳定。具体待遇还要根据不同支行的业务情况、员工的工作表现以及地区经济水平等因素综合考虑。

至于具体哪些支行待遇较好，这是一个相对主观的问题。不同支行的业务类型、规模和业绩等因素都会导致待遇的差异。一些支行的国际业务部因业务量大、效益好而备受瞩目。一些市行、第一支行、宝山支行等也可能具有较好的待遇。但具体待遇还需要根据不同支行的实际情况进行了解。

建设银行的待遇在当地属于中等偏上水平，员工福利待遇也相对不错。具体待遇还要受到多种因素的影响。如果您想更深入地了解建设银行的待遇情况，建议您直接咨询银行内部员工或相关人士，以获取更准确的信息。也建议您关注银行年报、招聘信息等渠道，以获取的待遇情况。希望这些信息对您有所帮助！