国资委披露央企一把手工资条

截至国资委披露的信息，至2025年为止，中央企业负责人的薪酬体系一直秉持着透明化披露的原则。在公布的2023年度薪酬数据中，“一把手”的薪酬特点尤为引人注目。

一、薪酬水平概览

在央企负责人的薪酬体系中，他们的薪酬水平展现出了合理而有序的特点。从整体区间来看，这些“一把手”的应付年薪均未超过百万元，大多集中在60万至10万元这一区间内。其中，前十名的薪酬水平在93万至96万元之间。在这一层面上，中国移动通信集团董事长杨杰以96.08万元的年薪位居榜首，招商局集团董事长缪建民和国家电网董事长辛保安分别以94.51万元和94.34万元紧随其后。

二、典型案例

在各个领域中，央企负责人的薪酬呈现出差异化的特点。在能源领域，中国石油化工集团董事长马永生和中国石油天然气集团董事长戴厚良的年薪分别为95.34万元和95.29万元。而在通信与基建领域，中国移动等企业的高管薪酬普遍高于行业平均水平，其中杨杰的年薪连续三年增长，至2023年已达到了96.08万元的高峰。交通与电力领域的负责人如国家电网的辛保安和国家能源投资集团的刘国跃的薪酬水平也位列前列。

三、薪酬结构介绍

央企负责人的薪酬结构是经过精心设计的。这主要由三部分构成：首先是应付薪酬，这是由国资委根据企业的经营业绩考核结果核定的部分，通常占据主要地位；其次是福利性收入，包括社会保险、企业年金、住房公积金等；最后则是其他货币收入，如奖励性绩效等补充性收入。这样的结构既体现了公平性也体现了激励性。

四、考核与透明度话题

央企负责人的薪酬水平与他们的经营业绩紧密相连。那些表现优秀的企业如中国移动和招商局等，其高管薪酬较高也反映了企业治理的规范性。值得一提的是，国资委定期公开披露薪酬信息，这一做法进一步强化了央企薪酬管理的公开性和监督机制，确保了整个过程的透明性和公正性。这种透明化的管理方式不仅有助于公众对企业运营有更深入的了解，也有助于提升公众对央企的信任度。