每日优鲜全职员工仅剩55人

每日优鲜的经营危机：员工锐减与财务困境的

根据披露的财报数据，每日优鲜正面临严峻的经营危机，员工数量急剧下滑至仅存的55人。接下来，让我们深入了解这一状况及其背后的原因。

一、人员规模变化

员工数量的断崖式下跌是每日优鲜面临的现实。从2019年的1771人逐步减少，至2022年11月仅余55人。裁员涉及公司核心的业务线，如极速达、智慧菜场和零售云等。这一切始于公司2022年7月关闭前置仓模式的极速达业务，随后的内部裁员更是令人震惊，公司通过线上会议通知员工这一消息。裁员的薪资赔偿和劳资纠纷的问题也逐渐浮出水面。

二、财务与运营状况揭示的困境

每日优鲜的财务数据显示其正在经历巨大的亏损。2021年的净亏损同比扩大超过一倍。与此公司的资金链断裂风险愈发明显。山西东辉集团承诺的股权投资未能到账，便利购业务的出售款项也未完全收回。公司的流动负债居高不下，涉及供应商欠款和员工薪资纠纷的诉讼不断增多。公司的财务状况已经处于岌岌可危的边缘。

三、业务调整与市场反应

面对财务困境，每日优鲜不得不进行战略收缩。关闭极速达业务后，仅保留次日达服务，这无疑加剧了用户流失。竞争对手的挤压和资本的撤离进一步加剧了公司的困境。特别是腾讯等大型股东的退出，无疑给市场传递了一个负面的信号。生鲜行业的融资环境恶化，外部资本对每日优鲜的“自我造血”能力失去信心。

四、未来前景堪忧

尽管每日优鲜在尝试通过业务重组和资产出售来缓解危机，但效果并不明显。如果无法解决资金短缺问题，公司维持运营的可能性极低。对于每日优鲜来说，如何走出困境，重建市场信心，成为其面临的最大挑战。

每日优鲜正面临前所未有的危机。从员工数量的锐减到财务困境的严峻现实，再到业务调整和市场的反应以及未来的不确定性，都为公司的前景蒙上了一层阴影。如何应对这一系列的挑战，成为每日优鲜的首要任务。希望公司能够找到解决问题的方法，走出困境，重新站稳脚跟。