一般急辞工几天可以走 职场中，面对急辞公司都会比较

在职场中，我们有时会遇到需要急辞的情况，对于公司而言，一般都能够理解员工的处境。但也有一些公司，在员工急辞时会采取一些措施，比如扣工资或者不批准离职。当我们决定辞职时，最好是事先与公司进行沟通，确定后再提出离职申请，以便能够尽快办理离职手续并顺利进入新的工作岗位。

那么，关于急辞工的一些相关问题，我们可以进行如下：

一、急辞工一般几天可以走？

在正规的公司中，如果你是在试用期内，那么提前七天提出离职申请就可以离开。而过了试用期后，则需要提前一个月提出离职申请。但这只是一个基本的时间框架，具体的时间还是要根据公司的实际情况来确定。如果你的工作量较大，还需要进行工作交接，交接清楚后就可以离开。这个过程中并没有固定的时间，需要根据具体情况来具体安排。

二、急辞工一般会扣多少工资？

这个问题的答案会因公司而异。有些公司可能会不发绩效，有些公司可能会扣除半个月的工资。如果你所在的公司存在违法行为，你可以随时与公司解除劳动关系，并向公司主张经济补偿金。如果公司同意你的辞职并且你尽快办理了交接手续，那么一般不会出现扣工资的情况。如果你临时辞职给公司带来了损失，那么可能需要承担赔偿责任。公司需要提供相关证据来证明损失的存在，并不是随便就可以扣除工资的。

三、提出辞职后可以直接走吗？

提出辞职后并不能直接走。因为公司需要时间来寻找替代你的员工，并进行工作交接。如果你执意要立刻离开，可能会给公司带来损失。在提出辞职后，你需要遵守公司的规定，进行工作交接并等待批准离职。也有一些特殊情况可以例外，但这种情况需要得到公司的同意。如果你未经批准就直接离开公司，可能会扣除你工资的百分之三十。

在辞职时我们需要了解公司的规定和流程，并尽可能地与公司进行沟通，以便能够顺利办理离职手续并保护自己的权益。我们也要尊重公司的工作交接和离职流程，以确保工作的顺利进行。