59岁员工不会线上请假被开除

一、辛某案件背景介绍

辛某，这位在某配件公司车间辛勤劳作十余年的员工，自2012年5月起便在这里开始了他的职业生涯。2023年，一场关于请假与解雇的纷争在他所在的公司掀起。

公司规定自2019年4月起，所有请假必须通过企业微信线上操作，否则视为旷工。这一规定对于辛某这样的老员工来说，是否适应数字化工具的使用，成为了一个重要的背景因素。

二、辛某请假与解雇的经过

2023年1月，辛某在同事的帮助下，通过企业微信成功申请了年假（1月10-20日），并获得了批准。在春节假期后，辛某因未按时返岗，通过微信和电话向主管请假至1月31日。虽然完成了线下的请假流程，但未在线上完成相应的操作。公司以“连续旷工3天”为由解除了与他的劳动合同。

三、法律判决的公正之声

劳动仲裁、一审及二审均认定公司解除劳动合同违法，判赔约10万元（具体数额为人民币）。法院的判决基于对辛某主观意图的认定、公司制度的合理性以及处罚的适度性进行的全面考量。法院认为，辛某已履行告知义务，不存在故意旷工的情况；公司的制度在对待大龄员工时显得不够人性化；对于辛某的处罚过重，未考虑到其实际困难和对公司生产经营的实际影响。

四、争议焦点与启示

本案的争议焦点在于旷工认定的合理性、用人单位的义务以及技术适老化问题。法院强调，旷工需以“主观故意”为前提，不能单方面苛责员工。企业应为技术弱势群体（如大龄员工）提供必要的培训和沟通渠道。在数字化工具普及的背景下，企业应兼顾效率与人文关怀，避免因技术壁垒加剧职场年龄歧视。

五、社会影响与反响

本案引发了社会对于“老龄化与数字化叠加”时代职场公平的广泛讨论。许多专家认为，这一案件为企业敲响警钟，促使其完善制度的包容性，强调劳动关系中“信赖基础”的重要性。这一案件也提醒我们，在数字化进程中，不仅要追求效率，还要关注到每一个员工的实际困境和需求，共同构建一个更加公平、和谐的工作环境。