葡萄牙禁止雇主非工作时间联系员工

在葡萄牙，一项关于禁止雇主在非工作时间联系员工的法规在2021年首次立法通过，随后逐步得到了完善与实施。这一法规不仅明确了适用的对象，也详细阐述了其核心规定、例外情况、违规处罚以及配套措施。

一、适用对象

这项法规主要适用于拥有超过10名员工的企业，特别是那些实行居家办公或远程办公的劳动群体。

二、核心规定

1. 禁止非工作时间联系：雇主不得在员工的休息时间，如下班后或夜间，通过任何方式联系员工，包括电话、短信和电子邮件。任何违反这一规定的企业将面临罚款。

2. 禁止远程监控：雇主不得利用技术手段对居家办公的员工进行实时监控或监督，尊重员工的个人隐私和工作生活平衡。

三、例外情况

在紧急情况下，如遇到突发危机或重大生产问题，企业有权联系员工，以确保公司业务的正常运行。

四、违规处罚

对于违反规定的企业，除了经济处罚，需要承担罚款并支付员工因远程办公产生的额外费用，如电费、网费等。员工有权拒绝非紧急情况下的联系，且无需承担任何不利后果。

五、配套措施

为了顺利实施这一法规，推出了一系列配套措施：

1. 费用补贴：雇主需要全额报销员工居家办公产生的能源、通信等费用，确保员工的经济利益不受影响。

2. 心理健康支持：为了缓解远程办公可能带来的心理压力，企业至少每两个月组织一次线下会议，减少员工的孤立感。

3. 育儿支持：对于有子女的员工，尤其是子女未满8岁的家庭，父母有权选择远程办公，以便更好地照顾家庭，平衡工作与家庭的生活。

六、立法背景

这一法规的出台是对新冠疫情期间远程办公普及化的积极回应。在疫情期间，许多企业转向远程工作模式，这也带来了许多隐形加班和生活工作界限模糊的问题。葡萄牙劳工部长曾强调，这一法规旨在构建更人性化的就业环境，保护员工的合法权益，实现工作与生活的平衡。这一法规的实施不仅是对员工权益的保障，也是对企业社会责任的践行。