直播带岗带出就业新选择

随着时代的发展，直播带岗这一新型招聘方式逐渐走进人们的视野，成为求职招聘领域的一股新势力。从甘肃女大学生就业专场招聘活动，到黑龙江高校新春系列招聘会，再到云南的春风行动就业援助月专场招聘，直播带岗以其独特的优势，成为、企业和求职者三方共赢的新就业渠道。

在快手短视频平台上，主播“吉浪浪”身穿蓝色工服，热情洋溢地介绍着工作岗位。他不仅是直播间的带岗主播，更是数字化招聘师的代表。与传统的招聘方式相比，直播带岗以其透明高效的特点赢得了广大求职者的喜爱。

直播带岗让求职者能够直观了解企业的工作环境、岗位需求和福利待遇，大大提高了求职与招聘的匹配效率。像吉良元这样的主播，通过实地拍摄工厂环境，在直播间详细解答求职者疑问，让求职过程更加透明高效。与传统的线下招聘相比，直播带岗降低了企业招聘的时间成本和经济成本，同时也为蓝领工人等求职者提供了更广阔的就业选择。

除了活跃在短视频平台，直播带岗也在互联网生活服务平台如58同城上受到了广泛关注。带岗主播如夏丽丽，凭借自己的求职经历，深感直播带岗的价值。她觉得，自己在淋过雨之后，更应该为别人撑把伞。她的初心，就是想帮助更多人轻松、便捷地找到合适的工作，为求职者和企业搭建起线上沟通的桥梁。

直播带岗的最大优势在于其透明和高效。在直播间里，企业和求职者可以直接交流，省去了很多线下繁琐的流程。夏丽丽举例说，有一次，一名工人通过直播找到了专业对口的工作，线上看过企业环境、了解需求后，很快就成功入职了。

蓝领劳动者通过“短视频/直播平台”求职的比例在持续增长。河南姑娘张晓歌就是通过带岗直播间，在江苏省昆山市成功找到了工作。这样的新型求职方式不仅为求职者带来了便利，也为企业的招聘带来了福音。直播带岗让企业和求职者实现了双赢。

直播带岗这一新型招聘方式以其透明高效、实现双赢的特点，正逐渐成为求职招聘领域的新趋势。它不仅为求职者带来了便利，也让企业招聘更加高效。相信随着这一方式的进一步普及和推广，将会有更多的人受益于此新型招聘方式。张晓歌初次求职时选择了通过线下中介，排队等待的过程中，他深感时间长、效率低，而且时常担心遭遇欺诈。正当他感到失望之际，命运的转机悄然而至。一次偶然的机会，他在直播间里发现了一家企业的招聘信息，所有条件都与他相匹配，于是他抱着试一试的心态投递了简历。

谁曾想，这一试竟然成功了。第二天，张晓歌就接到了入职通知。他激动地说：“我从没想过，工作竟会在短视频平台上找到。”谈及自己的求职经历，他依然兴奋不已。他继续说到，头天中午刚报名，第二天下午就安排好了宿舍，整个流程高效迅速。更重要的是，通过直播招聘，他对厂区的环境和福利待遇都有了清晰的了解，作为求职者，他感到很安心。

直播带岗不仅为求职者带来了便利和高效，同时也更好地满足了招聘企业的用工需求。立讯精密工业股份有限公司昆山巴城厂区的运营总监刘斌介绍到，随着线下招聘成本的不断攀升，该公司开始寻求新的招聘方式。于是，他们选择了与短视频平台合作，建立自己的主播团队进行直播招聘。这种方式不仅降低了招募过程中的中间成本，提高了招聘的有效性，更使得企业能与求职者进行面对面交流，及时满足用工需求。

直播招聘的兴起，是科技与就业结合的产物。它不仅提高了求职的效率和便捷性，也让招聘企业更直观地展示自身的优势和特点。这是一个双赢的模式，不仅让求职者找到了理想的工作，也让企业在竞争激烈的市场中招揽到了合适的人才。