工作996是什么意思

在互联网行业中，一种特殊的工时制度悄然兴起，即被广大网民所熟知的“996工作制”。这种工作模式的内涵究竟是何模样？让我们深入其背后的细节。

一、工时轮廓

所谓的“996工作制”，是指劳动者的工作时间从早晨的九点一直延续到夜晚九点，尽管中间有短暂的休息，但实际工作时间超过十小时。在这样的模式下，每周工作六天，单周的总工作时间远超六十小时。这样的时间安排，无疑给员工带来了极大的工作压力。

二、法律视角

从法律层面来看，“996工作制”严重违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法明确规定，每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。若企业强制实行“996工作制”，并未支付相应的加班费或者未与劳动者充分协商达成一致，那么这种行为便属于违法行为。最高法已明确将其定义为一种“严重违法”的工作制度。

三、社会背景与纷争

社会对于“996工作制”的争议愈演愈烈。早在2016年，就有报道称互联网公司58同城实施了全员“996工作制”，且要求无偿加班，从而引发员工的强烈抗议。对于劳动者而言，“996工作制”仿佛是一种健康的隐形杀手，其高强度的工作压力让人心生恐惧，甚至有人戏称其为“工作996，生病ICU”。

相较之下，“885工作制”则显得温和许多，每日八小时工作，每周五天，完全符合劳动法的相关规定。对于劳动者而言，这是一个可以接受的工时制度。在当前的法律环境下，劳动者有权拒绝“996工作制”的安排，并可以向监管部门投诉，或通过法律途径维护自己的合法权益。也希望企业能够尊重劳动者的权益，共同构建一个和谐、健康的工作环境。

“996工作制”虽然在一定程度上满足了企业对于高效率的需求，但却严重侵犯了劳动者的合法权益。在追求工作效率的我们也应关注劳动者的身心健康，遵守法律法规，共同推动社会的和谐发展。