养老行业需要以“双重激励”涵养人才

不久前，国家卫生健康委员会联合其他十个部门发布了《关于进一步推进医养结合发展的指导意见》。这一重要文件的出台，标志着我国正积极应对人口老龄化问题，并大力推动养老服务人才的培养和发展。特别是在护理失能老年人方面的医疗护理员和养老护理员培训上，加大了力度。据武汉晚报的报道，各地也在综合施策推进养老服务人才的供给，使得养老护理行业日益成为社会的热点行业。

相关统计数据揭示了我国老龄化的严峻现实。截至2021年底，我国60岁及以上人口已经突破2.67亿，其中失能或部分失能老人数量更是高达0万。这一庞大的群体对专职养老护理员的需求日益增长。当前我国养老行业面临一个巨大的挑战：从业人员的不足，尤其是高素质、高水平人才的严重匮乏。这一现象已经制约了养老行业的健康发展和服务水平的提升，使得许多有需要的老年人无法获得他们应得的服务。

造成这一人才短缺的原因主要有两个方面。一是养老服务行业工资福利待遇普遍较低，缺乏职业晋升空间；二是社会对此行业的认同度不高。这两个“低”现象直接影响了年轻人加入这个行业的积极性。要想从根本上解决这个问题，就必须从物质和精神两个层面进行激励，吸引更多的年轻人加入养老服务行业，并留住这些人才。

令人欣慰的是，情况正在发生积极的变化。随着国务院发布的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》的推进，全国各地也在近年来出台了相关鼓励措施。这些措施不仅提高了工资水平和福利待遇，而且开始注重提高养老护理员的社会地位和社会认同度。

在北京等地方，养老护理行业的工资水平已经开始与护理员的职业技能等级挂钩。从事养老护理工作的专业人员可以获得每月500元至1500元的岗位津贴。在广州，从事一线养老护理工作满5年或10年的养老护理员，还可以获得5000元或20000元的岗位补贴。这些实实在在的待遇提升，已经吸引了一批年轻人进入这个行业。

随着社会对养老护理行业的认知改变，该行业的社会地位也在逐渐提高。人力资源和社会保障部、民政部联合颁布的新版《养老护理员国家职业技能标准》更是打通了技能等级的晋升途径，为从业人员提供了更广阔的发展空间。一些优秀的护理员还可以通过参加比赛获得地区人才政策的支持，在购房、子女入学等方面享受优惠。这些变化让养老服务从业者有了更高的职业认同感和荣誉感，也使得更多年轻人愿意在这个行业深耕细作。

因此我们看到，越来越多的专业化、年轻化的力量开始注入养老护理行业。这些新鲜的血液带来了全新的知识和能力，让养老服务更加全面和高效。随着行业的不断发展，我们有理由相信，养老服务将变得更加专业、更加贴心，老年人的生活也将因此变得更加美好。