老板撕女下属内衣视频

老板和员工之间就应该只是工作上面的关系，与工作不相关的，比如说为老板端茶递水这种事情，要么是出于自愿，否则是没有这种责任的。但是谁又能说自己可以独立出来，只是简简单单的工作呢，老板的要求不满足，那在公司怎么待呢，当然了，这里说的是没有涉及原则性的问题的要求。下面的事件中，老板是男的，员工是女的，老板在自己没穿衣服睡觉的期间居然让自己的女性员工给自己端茶递水，然而，女性员工还不能拒绝，因为老板说了，这事不干的话，就没有工资了。事情的经过如下：

1、赵女士打电话给媒体说，在办公室这样的公共场所，她的老板脱了衣服睡觉，还让她端茶递水，她很难接受。但是她也没有办法拒绝。

2、赵女士介绍说，她是在网上看到的这家公司的招聘广告，地址是某个小区的私人住宅。她当时就应聘了该公司的文员工作，但是工作不久之后，她觉得自己在工作有点尴尬。因为在此期间，领导经常穿的很少，在办公室睡觉，并让自己倒水，所以她觉得这样不合适，就事先告诉他（老板经理李）自己要辞职离开。3、之后，赵女士接到李经理的通知，让她别来上班了，但是老板还没有给出结算工资。由于老板拖欠工资，赵女士向警方报案，在警方的协调下，赵女士领到了3000元的工资。不过，赵女士说她的工资数额不对。她应该拿到3300元。在同一天，她收到李经理发来的一条微信：“垃圾，钱已转给你了”，赵女士发现金额错了，告诉老板之后，没想到老板直接就拉黑了她。4、赵女士告诉记者，她希望老板可以向她道歉并支付剩余的300元给她，但当记者和赵女士来到她的工作地点时，李经理当时并不在。只好通过打电话的方式联系了李经理，李经理表示自己不欠赵女士的钱、 300元也不可能给她，因为赵女士在她工作期间又迟到和提前下班的情况，300元要作为这些的惩罚扣除，置于发信息侮辱赵女士的原因，李经理说，是因为女士赵也侮辱了她。

 

老板虽然是老板，但是也是男的，也是需要和女性保持距离的，赵女士的做法没有错，是应该和没有关系的异性有界限一点。