有编制和无编制的区别？事业单位有编制和没编制有什么区别

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事业单位的在编和不在编有什么区别？

区别：在编员工完全享受用人机构的福利政策；不在编的员工享受部分福利。在编的员工根据工龄、能力（社会背景）有一定的晋升空间，不在编的原则上不在晋升范围。 在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同，由用人机构直接签署。不在编的员工合同多为派遣公司代理，也就是所谓的劳务输出，就算是用人机构签订合同，也是短期合同。 扩展资料： 事业单位编制改革 根据中央下发的《关于事业单位分类的意见》，将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。事业单位的改革是根据不同事业单位的工作属性重新进行一次划分，以进一步提高这些单位的工作效率。 其中公益类事业单位又根据职能不同细分为公益一类和公益二类。各级、各地区事业单位均按照这个统一的标准和依据划分类别，不存在层级和地区差异。 1、承担行政职能的事业单位 举例来说，这类事业单位包括：由于行政机构限额不足，被迫作为事业单位存在的事业局。 如很多县区的教育局、文体局都是事业局，持有事业单位法人登记证书并使用事业编制；各类行政执法队伍如路政执法大队、城市管理执法队等；各类监督管理队伍如环境保护监察中心等；由法律授权或政府机关委托承担行政职能的，如特种资源管理办公室等。 这类事业单位逐步将行政职能划归行政机构，或转为行政机构。 今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位。后期将会被划分到公务员序列中，这类事业单位中的一小部分人员后期可以转为公务员编制，毕竟公务员行政编制才更适合运用行政职权。 2、从事生产经营活动的事业单位 主要从事生产经营活动，以营利为目的；提供的产品或服务不属于政府必须提供的公益服务范围；提供的产品或服务能够且应当通过市场获得的。 从事生产经营的事业单位后期应该会逐步转为企业管理，而原有职工也会转为签订劳动合同管理，而不再是原有的事业单位聘用合同。 3、从事公益服务的事业单位 指面向社会提供公益服务或为机关行使职能提供支持保障的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为公益一类、公益二类。 公益二类事业单位包括：高等和职业教育机构、非营利性医疗机构、技术推广服务机构、电台电视台、需要扶持的文艺院团、公证机构等。 改革后，只有这类单位继续保留在事业单位序列。将实行管办分离，强化公益属性，应该可以说这三类事业单位中公益性事业单位人员受到的影响是最小的。 参考资料： 百度百科-非编制聘用 百度百科-事业单位在编

考事业单位，没有编制，说是同工同酬，跟正式编制有什么区别

国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。 编制人员跟非编制人员的区别： 一，工资组成不一样。事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。 事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。 二，职称问题与升职问题。因为很多事业单位的工资待遇都是和职称挂钩的，职称高，享受到的待遇就更好。 可如果你不在事业单位编制内，对于职称的评定就可能无法参加，也许涨工资可能成为一种奢求了。 三、福利待遇不一样。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，尤其退休待遇不一样。 扩展资料： 编制分类： 1、参照公务员法管理事业单位。使用事业编制，但须参加公务员考试。 2、全额拨款事业单位。又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位。 3、自收自支事业单位。实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。

有编制的老师和没编制的老师有什么区别

有编制的老师和没编制的老师区别如下： 1、福利待遇差别 在编老师是由国家财政预算全额拨款，享受国家财政待遇，享受国家事业单位所有的待遇以及节假日的待遇；而非在编老师只能享受代课工资，这个代课工资是非常低的，其他福利待遇都没有。 2、工作稳定性差别 有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保。无编制的学校教师往往属于临聘人员。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。 3、职业发展区别 在职业发展上，有编制的教师可以提拔担任学校领导职务，或者调动到教育局担任相关职务，而没有编制的教师则无法担任。 4、工作任务强度区别 在编老师和非在编老师工作内容工作强度工作任务都是一样。在编老师和非在编老师的课时量完全一样，甚至有些时候非在编老师的课时量还比在编老师的课时量还多。有些非在编老师还担任着毕业班的课程。 5、调动的区别 有编制的老师，可以在区域内进行调动，甚至从理论上说，可以调动到其他区县，无编制的老师则无法调动。有的地方针对在编教师进行人才引进，在编是基本前提，不在编，再优秀，也无法参加类似的引进。

教师有编制和无编制有啥区别？

教师有编制和无编制主要在工作收入、发展前景、生活保障和工作稳定性上有区别。 1、工作收入 有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴工资、职称工资、教龄工资等组成。由相应的国家财政部门拔款，不用担心工资的发放。而且只要评定某一高级职称后，无论工作干得多少，都一样拿高工资，工资是只升不降。 没有编制的教师工资则由学校发放，干得多、干得好才能拿稍高点的工资，否则，就拿得少，或者直接被解聘。 2、发展前景 有编制的教师可以进行工作调动，想换学校可以适当调换，工作能力强的，还可以步步升为各级领导。 而无编制的学校教师，往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，往往也无职称，更无职称工资，而且退休后也无退体工资。 3、生活保障 有固定编制的老师享有五险一金。五险指的是养老保险，医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金，其中养老医疗失业保险和住房公积金由企业和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由企业单方承担。 这些，无编制的老师一般没有，有些学校虽然也给老师在保险，但没那么全。而且住房公积金，有编制的教师有，无编制的教师有些地方是没有的。 4、工作稳定性 有了编制基本就能干到退休，只要不出重大的纰漏，裁员辞退几乎不太可能发生。如果没有编制那真的是朝不保夕，什么时候不需要你了,直接不续签就行,甚至还有可能直接辞退。毕竟你没有编制就不算是自己人，待遇要差-截，工作强度还要更高,生活自然就比别人更辛苦。 以上内容参考： 百度百科—教师编制

有编制和没有编制的区别是什么?

有编制和没有编制的区别如下所示。 一、概念不同 1、事业单位在编：凡是通过事业编制考试（笔试和面试）即可成为事业单位在编人员，就是已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。 2、事业单位不在编：事业单位不在编就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系。 二、福利不同 1、事业单位在编：有编制的话你的待遇是有保证的，事业单位在编员工完全享受用机构的福利政策（包括节日慰问、年货、旅游等）。 2、事业单位不在编：事业单位不在编人员的绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等比在编人员差一点，只能享受事业单位的部分福利。 三、晋升途径不同 1、事业单位在编：有编制的话属于正式员工，根据工龄、能力（社会背景）可以考职称，也可以有其它升职的途径。 2、事业单位不在编：没有编制的话你干几年都是普通科员，原则上不在事业单位晋升范围内。 四、合同不同 1、事业单位在编：在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同，由用人机构直接签署。 2、事业单位不在编：不在编的员工合同多为派遣公司代理，也就是所谓的劳务输出，就算是用人机构签订合同，也是短期合同。 五、在单位地位不同 1、事业单位在编：有编制的员工有投票权，在竞争上岗、年终互评的时候能发表下意见，日常工作量也不会太大。 2、事业单位不在编：没有编制的话或许就没有投票权，因为你不做有随时走人的风险，所以没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

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